3月11日签署成为法律的《美国营救计划法》（ARPA）提高了2021日历年家属护理弹性支出账户（(Dependent Care)DC -FSA）的税前存款限制。它还增加了2021年家属护理税收抵免的额度。

新的DC-FSA税前存款年度限制，单身纳税人和已婚夫妇共同申报的税前存款额增加到$ 10,500（高于$ 5,000），已婚个人分开申报的税前缴款的年度上限增加到$ 5,250（高于$ 2,500）。 较高的限制适用于从2020年12月31日之后到2022年1月1日之前的计划年度。

医疗保健Health FSA的存款限额保持不变，仍为$ 2,750。

DC-FSA限额增加似乎仅适用于2021日历年。 在计划年度，$ 10,500的限额仅适用于2021日历年。”

由于CAA选举变更救济条款的规定，雇主应能够允许雇员更改其2021年DC-FSA限额。

自1980年代开始以来，受抚养人灵活支出帐户的上限一直限制在$5,000。 但是国会上周通过了一项新法案，并且正在改变这一现状。 《 2021年美国营救计划法》既影响了续保范围，也影响了受抚养FSA的限制。

受抚养人的新限制是什么？

关于新的临时限额的第一件事是，它仅适用于从2021年开始的计划年度。第二件事，是新的DC-FSAA税前存款年度限额已经上升。单身或已婚并共同申报的纳税人的新限额为$10,500，已婚个人分别申报的新限额为$5,250，但要遵守某些收入限制。

此前，单身或如果已婚并共同提交的最高限额为5,000美元，已婚个人分开提交的最高限额为2,500美元。

提醒一下，今年早些时候，符合条件的受抚养者的年龄限制从12岁提高到13岁。父母可以就2020年和2021年发生的与照料14岁以下儿童有关的符合条件的支出提出报销。年终，可以在孩子14岁生日之前提出费用报销。

员工如何利用这个变化

假设雇主采用增加的受抚养人限额，则雇员可以利用新规定。 通过更新他们存款限额。 更新存款后额度后，根据帐户中的可用现金余额进行报销。

雇主的该如何做呢？

建议雇主尽快采取行动。 他们将需要在一年中留出足够的时间让员工进行存款和每次工资减免的更改，特别是考虑到高额的限额。