Dependent Care （家属护理）FSA：雇主提供的税前帐户，从薪水中设置自动扣除，免税，是并将这些资金用于合格的托儿费用。 2020年，每个家庭每年的最高额度为$5,000美元。 可以是夫妻一方或双方通过雇主获得“家属照护” FSA，向其中一个账户或两个账户共同出资$ 5,000。具体请参照这篇文章如何利用FSA Healthcare和 FSA Dependent Care达到最大的省税。

FSA家属护理的好处

1，Dependent Care FSA（家属护理）由税前资金存入，和工作退休计划一样，这样有助于减少纳税收入总额。

2，家属护理FSA也免除了7.65％的社会保障税（social security）和Medicare税。

3，在大多数情况下，受抚养人FSA也免于缴纳州税。

举个例子：如果你存满最高额度5,000美元，并且属于20％的税率范围，那么您每年将节省大约$1,383美元的税款，包括联邦所得税和7.65％ 安全和医疗保险税。

什么是托儿税收抵免 child care credit？

这个跟FSA类似，也是对双职工的优惠。连qualification都差不多。

夫妻双方都工作，小孩没人照看，必须送去托儿所，由此产生费用，可以有税收抵免。此规则的例外情况是：配偶是残障人士还是全日制学生。

和dependent care FSA一样，该护理必须针对符合条件的13岁或以下的孩子。 与纳税人一起生活超过半年且身体或精神上无能力照顾自己的配偶或受抚养人也符合资格。

child care credit 信用额度：通常在合格儿童保育费用的20-35％之间。 该百分比与您的收入直接相关。

截至2020年，总费用为一个孩子$ 3,000，两个或两个以上孩子$ 6,000。 最低收入者的抵免额为35％，而收入达到43,000美元或以上的抵免额则为20％。因此，无论您支付多少看护费用，可以claim child care credit：一个小孩是600美元（$3,000*20％），2个或2个以上都是$1,200 ($6,000*0.2)。Claim 这个的, 需要填Form 2441.

哪一个可以为我省更多钱？我可以同时使用吗？

IRS不允许重负享受这两项优惠。也就是说，一个孩子不能享受$5,000FSA+$3,000 credit，两个孩子不能享受$5,000FSA+$6,000 credit的优惠. 对于绝大多数家庭来说，利用FSA比Child care credit划算，因为:

1，如果家里只有一个孩子有child care费用:

FSA省的钱是：$5,000* (联邦税最高税率 (10% or 15% or 25% or more) + 7.65% (Social security, Medicaid) + 州税税率)
Child care credit: $3000*0.2 (if AGI > $43000)
这种情况下，每年报税的时候child care credit就没有了.

2， 如果家里有2个以上有child care费用:

先利用$5,000 FSA，省: $5,000 * (联邦税最高税率 (10% or 15% or 25% or more) + 7.5% (Social security, Medicaid) + 州税税率).
同时有Child care credit: ($6000-$5000)*0.2 =$100( if 家庭调整总收入AGI > $4,3000)
这时候每年报税有child care credit $100, 报税填写表格form 2441.

3)，如果家庭调整总收入(AGI) < $4,3000，同时家里有2个孩子有child care消费, 由于这时child care credit使用的系数 > 0.2, 同时联邦税的最高税率应该不超过15%, 加上7.5% (Social security, Medicaid) + 州税税率。比较下child care credit 的系数大，还是FS的系数大，就知道哪种更划算了。

FSA是在paycheck里扣掉的是税前的钱，不记入w2工资的, 可以降低家庭调整总收入AGI(退休帐户401k, deductible traditional IRA 同理). 当家庭收入正好处于某个级别的边缘时，降低AGI的好处就显出来了, 可以从不qualify变成qualify。

因此具体选择哪个，考虑三个因素

1，你的收入

2，您的税阶

3，你有多少个家属

通常，那些较低收入水平（每年低于$30,000美元）的人会发现使用child care credit会有更大的优势。 随着收入水平的提高，在“家属护理FSA”下，优势会越来越大。