近日一位中学老师朋友离开了学校去寻找公司职位。惊讶之余，也想起四年前一位同事的老公也是辞去小学老师的工作转而去Costco做理货员。不禁好奇为什么在受人尊敬的教师行业怎么会有人想要离开呢。个人的观察和评说，只可以作为一家之言，下面这份经过问卷调查得出的结论应该能够比较好反映美国高中，中学以及小学老师的收入水平和生活状态。

2024年RAND（https://www.rand.org/pubs/research_reports/RRA1108-13.html）对全美的中小学教师做了一份问卷调查，究了教师的加薪、福利和主要家庭开支与他们离职意图之间的关系，并将教师的调查回复与类似工作的成年人的调查回复进行比较。主要发现有如下几点：

1: 2023-24 年，教师平均收入为 70,464 美元，高于上一年的 68,409 美元。

2: 教师每周的工作时间平均比同类工人多 9 小时，但每年的基本工资却比同类工人少 18,000 美元。教师在学区内从事额外工作每年平均可获得 3,000 美元，在学区外从事额外工作每年可获得 6,000 美元。

3: 至少有三分之二的教师报告称，他们在 2022-2023 和 2023-2024 学年期间获得了加薪，但数额很小——平均 2,000 美元——而期望的加薪幅度为 16,000 美元。

4: 那些工资仅上涨 3% 或以下的教师中，约有 1/4 表示他们计划在 2023-24 学年结束时离职。这一比例是那些工资上涨 5% 至 10% 的教师中计划离职的比例的两倍多。

5：全国四分之一的教师没有得到他们为学校或学校系统所做的额外工作的报酬。

 雇主提供的能够帮助教师支付这些家庭开支的福利并不常见，教师对福利的看法也比同类工作的成年人更不乐观。