在文章： 公司给发奖金bonus，如何报税？ 中着重介绍了奖金是如何缴税的，以及该如何合理的少缴税。这篇文章就铺开了介绍一下处正常工资以外，从雇主公司获得的收入应该怎么缴税。

作为公司的雇员，定时从公司领取的薪水是雇主根据IRS的要求扣除了税款金额的。扣除额度是按照你在 W-4 表中提供的信息确定的。但是，如果你获得了补充工资，那么雇主可能需要使用不同的方法预扣税款。

什么是 Supplemental wages／补充工资
如果雇主在正常工资之外向雇员支付额外的钱，联邦政府可以将其视为补充工资。这些工资通常包括佣金和奖金、终止雇佣时的任何遣散费、应税奖金和奖励、追溯加薪、不可扣除的搬家费用报销、应税附加福利以及某些类型的费用报销和津贴。

哪些报销费用被视为补充工资
相对于上面提到的奖金等额外收入，报销费用是更复杂的补充工资收入。有个简单的定义是：除非满足以下所有三个要求，否则就被视为附加工资，需缴纳附加预扣税。 1，雇主有制订好的一个“问责计划”，指定如何处理员工费用报销。 2，报销必须向雇主提供费用证明，例如收据。 3，如果雇主支付的津贴或报销超出了实际费用，必须退还超出部分。

补充工资税率
有两种不同的补充预扣税率适用，具体取决于在一年内收到的补充工资金额，以及补充工资是作为单独付款支付还是与正常工资一起支付。

超过100万美元的补充工资： 如果年度补充工资总额超过 100 万美元，您的雇主必须按照联邦法律允许的最高所得税税率（目前为 39.6%）对超过 100 万美元的金额预扣税款。

100 万美元或以下的补充工资： 如果补充工资为 100 万美元或更少，预扣率取决于补充工资的支付方式。 如果雇主没有将这些收入指定为补充工资，而是将其包含在正常工资中，则补充预扣税率不适用，并且会使用在 W-4 表中提供的信息预扣税款。 如果补充工资与正常的工资分开支付（例如作为奖金），雇主必须使用以下两种方法之一预扣税款： 以 25% 的附加税率预扣或将支付期间的正常工资与补充工资相结合，将总额视为一次正常工资支付，然后使用普通预扣税率预扣税款。

通过以上基础知识介绍，不难发现，想合理省稅只能跟公司雇主计划合理的将大额的一次性收入分配到若干年度。亦或者采用其它的延期支付手段来合理避税。除此以外，个人可以通过捐款等方式来获得税收减免。