从步入职场的那一刻起，每个职员就都面临着被辞退的风险。极少人能够在一家企业奉献一生。有统计表明，现在每三到五年，雇员就会换一次雇主。也就是说一辈子要为6-10个雇主工作。即使绝大部分情况下，是雇员主动离职寻求更好的机会，那每个人至少也会经历一次被裁员的情况。在美国裁员会有多种情况：工作表现差，被公司辞退；公司业绩变差，需要缩减开支，而辞退员工；公司发展战略调整而裁撤人员，甚至撤销部门；公司合并，而去掉冗余的岗位；等等。这些被辞退的情况，经常会是很突然的发生。在荧幕上经常看到的那种，被公司HR监视着送出公司大门的情况，是真实的发生的。面对这种突然的被裁员？职员的情绪会突然很低落沮丧，并且思绪很难集中，从而无法冷静的合理的应对。那么普通职员被辞退，应该做什么呢？
1: 少说话，但是要问清楚原因。拿到书面的辞退通知。美国劳动法是切实执行来保护普通劳动者的。如果你受到了不公正的对待，这些辞退理由和文件将会成为你打官司的有力证据。会有很多律师喜欢帮你打证类型的官司。特别是你如果在工作中受到了不公正待遇，要提早留心收集证据，不要等到最后措手不及。
2:明确财务以及，福利以及财产的交割方式及时间。大多数情况下，公司辞退员工都会给出各种文件，比如员工在公司签署过的各种协议，公司辞退员工的理由，终止雇佣合同之后各种医疗保险等等的截止日期；公司要支付你最后的薪水，买断你积累的带薪假时间，还有就是一笔遣散费。同时，员工也要返回任何属于公司的财产。
3:仔细研究最后拿到的各种文件，根据各项内容逐条检查和制定之后的个人计划。比如，医疗保险终止之后，如何购买其它保险？存入FSA账户的钱需要在哪些日期之前用完？退休账号是否能够保留？公司的遣散费能不能多要一些等等.

4:寻求政府和机构的帮助。其中一项就是政府失业救济金，一般到每个州的labor网站申请，大多数情况需要1-4个礼拜才会被通知是否能获得救济金，以及救济金额（每周有0-425美元）。最长可以申领26周的时间。
5:生活仍然要继续，工作要立刻找。准备好申请材料，一边网络上申请，一边联系朋友推荐。没有越不过的山，也没有趟不过的河。

加课解释一下什么是遣散费 severance package？遣散费是在员工被公司解雇时提供给员工的一系列薪酬和福利。遣散费的形式和数额取决于签署遣散协议。收到的金额通常基于终止前的雇佣期限，可能包括未使用的假期和病假的付款，以及未报销的业务费用。 可能提供或协商的其他持续福利包括人寿保险、伤残保险和公司财产的使用，例如笔记本电脑、手机、个人数字助理 (PDA) 或车辆。公司还可以提供新职协助，以帮助前雇员找到新工作。
但是遣散费不是法律要求的，所以公司可以自主选择是否给予被辞退的员工遣散费。大多数公司为了维持公司在业界的良好形象或者避免被职工告上法庭，一般会给一笔比较客观的遣散费，换来员工签字承诺放弃任何潜在的可能状告公司的情况。
由于遣散费有多种形式，可以根据自己的实际情况需求，合理的跟公司商讨可能性。比如请求公司继续购买医疗保险；请求公司延期下一个税务年度支付遣散费，从而省稅；比如要求增加遣散费的金额等等。