大部分人相信是金子总会发光，足够努力总会得到回报。然而在当下的社会组织和企业当中，并不是最努力的那个人获得最多的奖励，也不是业绩最佳的那个人获得晋升。与其慨叹世道不公，领导不正，我们更应该关注那些我们能够自我掌控并且有效产生积极影响的事情。这里有一个简单到每天只需几分钟就让你获得职业跃迁的秘技：王婆卖瓜，自卖自夸。

1: 记录日常成绩

 对于我们许多人来说，我们的日常工作都是由小行动组成，而不是真正的大项目。每天花 一分钟记录你所做的最有影响力的事情，并且能够屏幕截图，并将这些屏幕截图存储在一个文件夹中。这可以是任何内容，从你发送给同事的节省了他们时间的消息到项目中的里程碑。这样做会让你更容易在年底将所有的小成绩加起来变成几个大的业绩，并对公司产生显着的影响。有这些成绩，何愁不在绩效评估的时候获得最大的涨薪。

2: 优先完成关键工作

不要试图在每一项工作任务中表现出色，而是优先考虑工作中真正重要的事情。专注于你角色的关键指标并努力实现它们。保持频繁的与直属领导回报工作，除此之外，每月与经理进行一次通话，这样我可以再次确认你所做的工作仍是对公司最重要的正确事情。这种定期的回报沟通至关重要，因为公司的优先事项可能会迅速变化，并且你希望确保自己始终致力于能够带来晋升的有影响力的任务，而不仅仅是投入时间。每个月，都确保和领导核对自己应该开始做什么、应该停止做什么、以及我做得很好和应该继续做什么的可操作步骤，而不是抽象的反馈，这些反馈在实践中常常令人困惑。

3: 量化你的贡献和成绩

不仅跟踪你的所有贡献至关重要，而且量化你所有成就的影响（无论多么小）也很重要，因为到了年底，大型项目的成果可能看起来并不那么重要。提供足够的可量化指标来证明获得大奖励的合理性。

最初，你已经积累并记录了全年数百个小成就，因此你可以将它们全部加起来来计算为公司节省的时间或金钱，并为更大的晋升提供有力的理由。

经常去炫耀自己的成绩：自卖自夸 

持续向团队和领导层传达你的成就。让大家知道你的成功至关重要。既然你已经记录了自己的小胜利，请尽早并经常分享它们。

4: 持续强调你获得的成绩

下一步是进行持续的跟进并抱有持续改进的心态。这包括在会议后发送深思熟虑的感谢电子邮件、积极寻求改进反馈、寻求相关学习机会以及积极参加团队会议。建立牢固的内部关系也很关键。定期与你的经理联系将有助于他们了解你的进步和职业抱负。获得晋升只是一个开始——保持开放的沟通并不断努力成长将推动你的职业生涯向前发展。