优秀的华人朋友，能力非凡，肯定备受各大公司的青睐。那么你也就避免不了会经历跟现老板辞职的程序。当你提出辞职的时候，很可能公司会派一名人力资源代表、该员工现在的前任经理，或许还有另一位主管或高管与你进行一次正式的离职面谈会议。离职面谈不是必需的，也没有法律或规则来强制执行。

在谈话之前做一些功课花一些时间思考一下你在组织中的经历——积极的和消极的。你在离职面谈中应该完全诚实。然而，在现实世界中，你必须非常小心。人力资源专业人士或参与此过程的其他人员可能会试图引导你谈论一些他们想知道，而对你却不利的事情。当你面对这种处境的时候，我希望下面的离职面谈指南能够很好的帮助你。

在面谈前，应做好以下准备：

思考自己在公司中的经历，包括积极和消极的方面。

谨言慎行，避免说任何可能损害声誉或未来工作机会的话。

对公司、高管和经理保持积极、礼貌和友善的态度。

避免谈论任何负面的事情，即使你很不喜欢你的主管或同事。

在面谈过程中，你可能会被问到以下问题：

你为什么要离开公司？

你在公司任职期间的感受如何？

你喜欢你的工作哪些方面？不喜欢哪些方面？

你对你的直属经理、执行团队、同事和公司使命的看法如何？

你是否有兴趣接受还价留下来？

如果公司提出挽留条件，你应该谨慎考虑。

考虑公司提供的薪酬方案是否具有吸引力。

记住，即使你留下来，公司也可能会把你视为随时会离职的人，导致工作关系紧张。

如果你不想留在公司，应礼貌地拒绝还价并坚持自己的决定。

以下是一些额外的建议：

在面谈过程中保持冷静和专业。

只说你知道的事实，避免猜测或传言。

对你的回答保持诚实和坦率。

如果你有任何问题或疑虑，请随时提出。

离职面谈是一个双向的沟通过程。

这是一个让你分享你的想法和感受的机会。

这也是公司了解员工体验并做出改进的机会。

通过坦诚的沟通，你可以帮助公司变得更好，并为自己未来的职业发展奠定良好的基础。