403a年金是一种退休计划，由美国国税局认可的一种退休账户，是公司赞助的延税退休计划。 403a 年金必须满足多项要求才能获得税收优惠。

定义

403a 年金是根据《国内税收法》第 457 条制定的退休年金。这是一种递延补偿计划（deferred compensation Plan）,由政府部门提供的退休计划一种，，由雇主制定，而不是由托管年金的人自行管理。该年金可用作养老金计划、或是退休账户。这些类型的退休年金最受公共和政府组织的欢迎。

独立投资建议

设立403a年金的公司拥有独立的投资权。该顾问对年金中的资金的所有投资决策拥有唯一权力。代表雇员向年金作出的所有供款均授权管理，这使得这些计划不受欢迎。年金所有者信任投资顾问。如果资金没有根据信托责任进行适当管理，它也会对公司和顾问产生责任。

学费账户

403a 年金也可以用作 529 计划。这些账户旨在资助教育和支付其他教育费用，增加递延税款。如果资金用于教育目的，可以免税提取。该账户可以作为未成年人的托管账户，也可以由成人拥有，用于支付孩子或孙子的教育费用。如果这笔钱不用于学校目的，它可以继续增长直到需要或提取并添加到所得税中。

税收优惠

当年金持有至 59 1/2 岁时，可以提取这笔钱并将其添加到个人的年度所得税中。如果在 59 1/2 岁之前提取，则在提取的金额和所得税中增加 10% 的税收罚款。当一个人年满 70 1/2 岁时，他必须提取最低年金金额以防被收费。

就业后

根据 403a 年金的创建方式，如果员工离开公司，他可以转存到个人退休账户。大多数个人退休年金和赚取的利润都可以在离职后转入自己的个人退休账户 IRA。员工可以咨询人力资源部和年金管理人，了解在雇佣结束后如何转存此类年金基金的养老金计划。