如果你的医疗保险是高免赔额健康计划 (HDHP)，且雇主提供HAS， 那么你就可以开户健康储蓄账户HSA，并将钱存入健康储蓄账户 (HSA)。

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HSA 是税前资金，因此可以让您省税，但是资金只能支付医疗费用，就像 FSA 一样。但是 HSA 的税收优势比 FSA 强得多。 FSA 和 HSA 之间存在许多差异，尽管它们都是支付医疗费用的税收优惠方式。 具体可以查看这篇文章。

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如果你有 HSA 并且你离开了你的工作，你可以带钱走的，这个HAS是你自己的医疗储蓄账户。即使您的 HSA 中的钱是由您的雇主给你存入的（而不是您自己的供款），也是如此。

并且 HSA 没有“use it or lose it （使用它否则失去它）”的规则 (FSA是这个规则)，所以您不需要在当年就将您的 HSA 资金全部用于医疗费用，如果您（和/或您的雇主）已经为 HSA 供款多年，那么您可以在帐户中存入大量储蓄。2021年的HAS最高额度是$3,600.

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当你离开你的工作时，所有的钱仍然是你的。如果您切换到新的 HDHP（或通过 COBRA 保留现有的 HDHP），您可以继续将钱存入您的 HSA。

如果您改用非 HDHP 的新健康保险计划（也许您的新雇主只提供不符合 HSA 资格的健康计划），您将无法再向您的 HAS继续 供款（直到您再次拥有 HDHP才能再给HSA供款）。但是可以继续从 HSA 中提取资金，以支付新医疗保险的的自付费用。

HAS 另外一个好处是，则在您计划离职时或每年年底时，您不需要用完帐户中的钱。

HSA 相对于 FSA 的另一个好处是，如果您在离职时在 HSA 中有钱，您可以使用 HSA 资金支付在领取失业救济金时支付的 COBRA 保费或健康保险费。9FSA无论情况如何，资金永远不能用于支付任何形式的健康保险费。