401(a) 与 401(k)主要区别是雇主类型。

雇主提供的两种主要类型的定额供款退休储蓄计划是 401(k) 计划和 401(a) 计划。 他们的名字取自定义他们的美国国内税收法典第 401 节。

401(a) 计划和 401(k) 计划之间的主要区别首先在于提供它们的雇主类型，有关供款和投资选择的几个关键规定。

主要区别

1，401(a) 计划通常由政府和非营利雇主提供，而 401(k) 计划在私营部门更为常见。

2，虽然参与 401(k) 计划不是强制性的， 401(a) 计划，它通常是强制性的。

3，员工对 401(a) 计划的贡献百分比由雇主决定，而对于401(k)员工可以自己选择供款百分比。

401(a) 计划如何运作

401(a) 计划通常由政府机构、教育机构和非营利组织提供，而不是由公司提供。 这些计划通常是定制设计的，可以提供给关键员工，作为留在组织中的额外激励。 雇员供款金额通常由雇主设定，雇主也必须为该计划供款。 供款可以是税前或税后。

由于赞助雇主在 401(a) 中制定了供款和归属时间表（单位会规定，服务多少年，单位给员工存的那部分才属于员工的），因此可以以鼓励员工留下的方式来制定这些计划。 员工参与通常是强制性的。 如果员工离职，他们通常可以通过将其转入另一个合格的退休储蓄计划或购买年金来提取既得资金。

该计划的投资选择由雇主决定并且往往是有限的。 特别是政府资助的 401(a) 计划可能只包括最安全、最保守的投资选择。

401(k) 计划如何运作

401(k) 计划通常由私营部门雇主提供。传统的 401(k) 允许员工从他们的薪水中将税前工资存入账户，因为是税前的，所以也调整了员工的交税的总收入。另一方面，Roth 401(k)s 由税后资金资助，不提供前期税收优惠。员工根据 IRS 设定的限额决定他们希望供款多少，许多雇主至少匹配其员工供款的一部分，尽管这不是法律要求的。

赞助 401(k) 计划的雇主选择可供参与者使用的投资选择，但作为其受托责任的功能，他们需要小心提供比 401(a) 计划的赞助者更广泛的选择范围做。计划通常提供 15 到 30 种投资选择。

但是，随着 2019 年安全法案的通过，员工可能会在其 401(k) 计划中发现更多年金计划作为投资选择。这是因为如果年金保险公司未能向计划参与者支付年金，SECURE 法案现在可以保护雇主免于被起诉。

401(k) 计划中的资产在递延税款的基础上累积，在传统 401(k) 计划的情况下，在提取时作为常规收入征税。从 Roth 401(k) 中提款通常是免税的，因为供款的时候已经交税了，之后盈利等都不用再交税了。