之前讲过职场上要避免的一些致命错误。这次讲讲职场该如何飞快的升职。在职场上,你需要为自己战斗。不要总是想着,你认为你应该得到晋升。公司和领导不知道你想什么,而且你想什么并不是关键。关键是你需要行动起来,为你的下一次升职加薪有的放矢的做出行动。让公司和领导主动的给你升职。如何.how做到能够快速的升职呢。做好下面七步,用不了太久,领导就会拍着你的肩膀说:“咱们聊聊你升职的事情吧?”

1: 设立远景目标
思考一下你在职场上的终极目标是什么,然后反推,一步步的到你目前的职位。确立每一步你需要做到什么业绩,掌握什么技能,才能够保证你达到目标。比如你想成为公司的部门经理,那么你要梳理一下,你们中间差了哪些职级?部门经理的工作需要哪些技能,你需要加强哪些技能?制定一个职业历程的规划图。按图索骥,你就可以一步一步踏实的奔赴目标了。
2:向上管理
说到管理,大家想到的是领导对下属的管理。殊不知,下属对上级领导的管理也是一门重要的学问。特别是对于希望在职场上能够层层优胜,走上职场顶端的人来说,管理好你的上级,以及能够影响到你职场的任何人,都会加速你的职业发展。所以,确定你的上级有哪些人,能够影响到你晋升的是哪些人。然后做好跟这些人的沟通和交流,最重要的是让这些人时不时的看到你的能力,听到你的获得的业绩。
3:炫耀自己的成绩
如果你是那种喜欢安静的享受自己的成绩的人,那么你最好也能安静的欣赏别人升职加薪。每个人都要为自己代言。在职场上,你必须把自己获得的每一分成绩,说给同事和领导看,展示给大家。还要不厌其烦的,像得了健忘症一样,反复的去讲,加深别人的记忆,甚至给别人洗脑。所以罗列整理好自己取得的每一分成绩,准备好巧妙的表达方式,抓住任何可疑炫耀的机会向你的领导甚至同事讲你成功的故事。
4:勇敢的说出你的需求
会哭的孩子有奶吃。敢于讲出自己需求的员工,能升职。当然,理性状态是领导主动的提升职加薪。但是这种情景实在不多。有时候可能仅仅是因为你的老板太忙而忘记了。所以你还要适时的提醒领导。
5:承担更多更大的责任
主动的承担更多的工作,申请做更大的任务。特别是其他人在一些任务面前退缩的时候,是你展示自己的最好的时机。先不用担心是否能完成工作。在这种状态下,你和老板是一个利益共同体,主动去寻求领导的帮助,领导也会全力以赴的。难道这样你还担心没法完成任务吗?!而且这时候和领导并肩作战,可以更直观的展示你的能力给领导。
6:完善自己在他人心中的领导形象
首先想办法知道别人在背后怎么认为你的职业形象。可以向关系好的同事打听,可以问自己的领导。不断的做出改进。目标是展现一个自信有业务能力,有决断力,有领导力,能够激励并带领同事完成任务的形象。
7: 与众不同
相信大家都记得那个在一群蓝帽子当中,戴红帽子的人的故事。现在以及将来都仍然适用。如果你只是随大众,那你也只能泯然众人无人识。所以,适当的表现出与众不同。当大家都是汗衫的时候,你可以穿稍显正式的衬衫。甚至戴上一块凸显品味的手表,都会令你脱引而出。

关注工作中的每个细节,有清晰的目标和行为规范。你就已经在升职加薪的快车道了。祝愿你职业上飞黄腾达。