之前讲过职场上要避免的一些致命错误。这次讲讲职场该如何飞快的升职。在职场上，你需要为自己战斗。不要总是想着，你认为你应该得到晋升。公司和领导不知道你想什么，而且你想什么并不是关键。关键是你需要行动起来，为你的下一次升职加薪有的放矢的做出行动。让公司和领导主动的给你升职。如何.how做到能够快速的升职呢。做好下面七步，用不了太久，领导就会拍着你的肩膀说：“咱们聊聊你升职的事情吧？”

1: 设立远景目标
思考一下你在职场上的终极目标是什么，然后反推，一步步的到你目前的职位。确立每一步你需要做到什么业绩，掌握什么技能，才能够保证你达到目标。比如你想成为公司的部门经理，那么你要梳理一下，你们中间差了哪些职级？部门经理的工作需要哪些技能，你需要加强哪些技能？制定一个职业历程的规划图。按图索骥，你就可以一步一步踏实的奔赴目标了。
2:向上管理
说到管理，大家想到的是领导对下属的管理。殊不知，下属对上级领导的管理也是一门重要的学问。特别是对于希望在职场上能够层层优胜，走上职场顶端的人来说，管理好你的上级，以及能够影响到你职场的任何人，都会加速你的职业发展。所以，确定你的上级有哪些人，能够影响到你晋升的是哪些人。然后做好跟这些人的沟通和交流，最重要的是让这些人时不时的看到你的能力，听到你的获得的业绩。
3:炫耀自己的成绩
如果你是那种喜欢安静的享受自己的成绩的人，那么你最好也能安静的欣赏别人升职加薪。每个人都要为自己代言。在职场上，你必须把自己获得的每一分成绩，说给同事和领导看，展示给大家。还要不厌其烦的，像得了健忘症一样，反复的去讲，加深别人的记忆，甚至给别人洗脑。所以罗列整理好自己取得的每一分成绩，准备好巧妙的表达方式，抓住任何可疑炫耀的机会向你的领导甚至同事讲你成功的故事。
4:勇敢的说出你的需求
会哭的孩子有奶吃。敢于讲出自己需求的员工，能升职。当然，理性状态是领导主动的提升职加薪。但是这种情景实在不多。有时候可能仅仅是因为你的老板太忙而忘记了。所以你还要适时的提醒领导。
5:承担更多更大的责任
主动的承担更多的工作，申请做更大的任务。特别是其他人在一些任务面前退缩的时候，是你展示自己的最好的时机。先不用担心是否能完成工作。在这种状态下，你和老板是一个利益共同体，主动去寻求领导的帮助，领导也会全力以赴的。难道这样你还担心没法完成任务吗？！而且这时候和领导并肩作战，可以更直观的展示你的能力给领导。
6:完善自己在他人心中的领导形象
首先想办法知道别人在背后怎么认为你的职业形象。可以向关系好的同事打听，可以问自己的领导。不断的做出改进。目标是展现一个自信有业务能力，有决断力，有领导力，能够激励并带领同事完成任务的形象。
7: 与众不同
相信大家都记得那个在一群蓝帽子当中，戴红帽子的人的故事。现在以及将来都仍然适用。如果你只是随大众，那你也只能泯然众人无人识。所以，适当的表现出与众不同。当大家都是汗衫的时候，你可以穿稍显正式的衬衫。甚至戴上一块凸显品味的手表，都会令你脱引而出。

关注工作中的每个细节，有清晰的目标和行为规范。你就已经在升职加薪的快车道了。祝愿你职业上飞黄腾达。