1， 什么是FSA

FSA 是Flixbile Spend Account （灵活开支账户），有FSA Healthcare （医疗） 和Dependent Care (家属看护)。 FSA 是雇主提供具有税收优惠福利的项目，员工可以将税前工资的一部分存入到这个账户里，用于医疗或家属看护费用。存入的这部分金额不需要缴纳联邦及州政府个人所得税，和联邦社会保险税（FICA）。

FSA Healthcare，可以存的上限 $2750/ 人/年，家庭是夫妻双方各自可存2750$。 可用于相关的医疗账单，比如看医生的 Co-pay， 自付额 (Deductible)，处方药的 Co-pay。除此之外，FSA Healthcare还可以用于支付非处方药，牙医费用，眼科医生费用，流感疫苗，针灸费用，泵奶器，泵奶器配件，避孕药物，绷带，女性卫生棉，医疗器械等等。

FSA Dependent Care，可以存上限 $5000/year。每年个人报税的人存的上限是$2500, 家庭报税存的上限limit是$5000， 可以一个人存满$5000， 也可以2个人存，总共上限$5000。FSA Dependent Care可以用于

• 13岁以下托儿所费用，
• 放学后的学校提供的照看小孩费用 （After Shool  Program）, 暑期夏令营（Summer Camp）。
• 看护配偶或者亲戚住在你家里，因为身体或者是精神上原因不能照顾自己

FSA Dependent Care还有另外一个规定是：如果夫妻两人中一人的年收入少于$5000，那只能最多放收入少的一方那么多。比如说，夫妻一方有一个人年收入只有$3000， 那2个人最多可以存的FSA Dependant Care 是$3000。如果家里只有一人工作，那就不能享受这个。但是有个例外，如果一方是全职的学生（Full Time Student）和残疾（Disabled）， 仍然可以使用存上限$5000。

2， FSA 的特点“use it or loose it”

无论是FSA Healthcare （医疗） 和Dependent Care都有一个规则“Use it or Loose it”，也就是说这个钱必须当年用完，过期就作废。因此开设FSA 账户需要规划和计算计划好，且一年不能改动，每年年底 11月份左右公司Open Enrollment，决定第二年需要存多少钱。没有特殊情况，不能改动。特殊情况:  新宝宝出生，换工作，结婚，离婚，死亡，残疾等这些特殊情况可以改动。

虽然FSA特点是“Use it or Loose it”，但是很多公司会提供2个便利

（1）提供额外3个月半消费FSA账户里的钱，也就是最晚可以到第二年的3月15号提交医疗收据报销，而不是当年的12月31号。（这里3月15号这个时间是最晚提交医疗的收据，有的公司是要求实际看病的或是产生消费时间必须还是12月31号之前的，有的要求实际看病或者产生的消费时间可以到第二年的2月15号，每个公司要求不一样，需要具体了解下每个人自己公司的规定）。

（2）允许最多$500 Rollover 转到第二年的账户

3，FSA 益处

省税。 FSA  Healthcare这个对于动手术，生孩子，眼睛的激光手术等有大医疗开销是非常合适的。FSA Depentant Care 对于家里有小小孩需要送Daycare的非常有必要的。

如果2个都能放满总共是$ 10500，也都能用上，税率在20-30%的话（大部分在美华人双职工家庭的税率）, 可以省 $ 2100-3150， 是个很客观的节省，又可以为退休存更多的种子钱，进行投资复利了。

4，离职或换工作 FSA 怎么处理？

离职后，在旧公司FSA账户就作废，到新公司可以重新开。到新公司开新的FSA账户，额度是要扣除你今年已经花的额度哦。即使你多存，在报税的时候，多存的那部分也是要被收税的。

可以在离职前，把账户钱都花完。

有个小tricky技巧哦。FSA Healthcare 医疗的账户，是每年的1月1 号就直接给了你一年计划存的额度，而后从每个工资单里扣除。也就是说，你在离职的前，就可以把今年的额度全部花掉，虽然你还没存够那么多钱，公司也不会在你走之前在你工资单里把没存的额度扣掉的。听着，好像有点不地道哦。公司一般不会损失的，由于FSA账户是“Use it Lose it”，很多员工在年底没用完的钱，账户会被清零，这些钱是公司直接拿走的。好像有点“拆东墙补西墙”的意思哦。不过，FSA Dependent Care 在1月1号的没有给一年计划存的额度，而是存了几个月就有几个月的钱。离职前，要把账户里的钱花掉就可以了。

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